ТЦК перетворять на «Офіси резерву», а мобілізацію можуть передати поліції
Міністерство оборони готує реформу територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки. Серед запланованих змін — перейменування ТЦК на «Офіси резерву» та передача функцій мобілізації поліції.
Трамвай з'ясував подробиці реформи. Про деталі розповів секретар комітету Верховної Ради з питань національної безпеки, оборони та розвідки Роман Костенко в інтерв'ю «Телеграфу».
Допоможіть журналістам Vgorode.ua виконувати свою роботу. Підтримайте фінансово >>> ❤Обговорюємо в Telegram: Київ, Дніпро, Полтава, Одеса.
Що відомо про реформу ТЦК 🔄
За словами Костенка, Міноборони лише один раз доповідало профільному комітету про свої напрацювання. Після фідбеку від депутатів концепцію повернули на доопрацювання.
«Там, я вже говорив про ті речі: наприклад, перейменувати ТЦК на "Офіс резерву", розділити функції — окремо соціальна функція, окремо функція призову. Потім було питання теж щодо передачі функцій поліції. Але це все не було вже прийнято. Є речі, з якими не згоден конкретно Генеральний штаб», — зазначив нардеп.
Костенко уточнив, що Генштаб враховує досвід війни, тому має свої зауваження. Після засідання за участю представників Генштабу і Міноборони президент не підтримав частину пропозицій.
Які саме — нардеп не уточнив.
Поліція може взяти на себе мобілізацію 👮
Серед планів Міноборони — передати функції мобілізації поліцейським. Зокрема, йдеться про патрулювання вулиць та перевірку документів. Водночас Костенко зазначив, що саме цю функцію міг не підтримати президент.
Також нардеп пояснив, що реформа ТЦК та реформа контрактів — це дві різні ініціативи. Робота ведеться щодо обох.
Зміни до бронювання та KPI підприємств 📊
Костенко також прокоментував ідею свого колеги Федора Веніславського, який запропонував зобов'язати підприємства для бронювання працівника привозити рекрутингом 3–10 людей. На думку Костенка, підприємство має виробляти та заробляти гроші, а не займатися рекрутингом.
«Кадри — це наше все. Треба розуміти, де кадри більше можуть зробити: чи в армії, чи в оборонно-промисловому комплексі», — наголосив нардеп.
Щодо ідеї запровадження KPI для оборонних підприємств Костенко зазначив: найкращий показник ефективності — реальне виробництво та закупівля продукції. Якщо компанія виробляє 50 FPV-дронів, а забронювала 500 працівників — це, за його словами, «фейкова компанія». Водночас є підприємства, які ростуть і добирають людей.
Хочете, щоб ми висвітлили певну тему чи ситуацію? Пропонуйте. Розглянемо, перевіримо і зробимо матеріал. Пишіть на [email protected], або в наш чат-бот у Telegram — https://t.me/tramnewsbot
Facebook